El pasado mes de diciembre quedó aprobado nuestro plan de igualdad, para cuya redacción e implantación se constituyó una comisión paritaria formada por diferentes miembros de la empresa.
Un plan de igualdad no es otra cosa que un conjunto de medidas, objetivos y acciones adoptadas a nuestra empresa, después de realizar una profunda fase de diagnóstico y situación, para acabar con cualquier posible atisbo de discriminación, así como para prevenir su aparición en el futuro.
Con la implantación de este Plan de Igualdad, para los años 2019 a 2021, se pretende eliminar cualquier tipo de desigualdad, discriminación o desequilibrio que pueda darse en la empresa por razón de sexo e integrar y promover la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres como un beneficio básico y como eje de los procedimientos de gestión del grupo empresarial y de la política de RRHH.
